Praca kadrowego wymaga czasem konsultacji z specjalistami

Witam wszystkich. Pracuję jako specjalista ds. kadr w firmie zajmującej się ochroną mienia. Mój przełożony wydał następujące dyspozycje, że za dwa tygodnie wchodzą dwa nowe obiekty do ochrony, w związku z czym potrzebuję do pracy 6 osób, w tym 2 z licencją pracownika ochrony fizycznej. Bez wahania od razu się zabrałem do pracy. Ponieważ znalezienie tylu osób w ciągu tak krótkiego czasu nie należy do łatwych zacząłem przeglądać Internet w poszukiwaniu firmy, która honoruje takie usługi. Firma Mobilis Team, z którą się skontaktowałem oferuje kompleksowe usługi consultingowe i outsourcingowe w zakresie recuitment process outsourcing. Wysłałem zgłoszenie i po około dwóch godzinach otrzymałem odpowiedź w tej firmy z prośbą o wypełnienie formularza. Miałem określić swoje wymagania co do kandydatów. Metodą direct serach po 3 dniach miałem na niższe stanowiska 25 osób i 10 osób na wyższe stanowisko. Byłem pod ogromnych wrażeniem sprawności podjętych działań. Minęły kolejne 3 dni i spośród znalezionych kandydatów, których poddano testom wiedzy, AC/DC i zadania z e – simulatora zostało 7 osób. Po konsultacji z zespołem prowadzącym rekrutację, stworzyliśmy zadanie jak najbardziej zbliżone do realnych warunków. Poddałem ich próbie reakcji na fałszywy alarm pożarowy, gdy na terenie obiektu chronionego byli pracownicy. Chodziło mi o sprawdzenie reakcji, sprawności działań, przestrzeganiu regulaminu obiektu chronionego no i przeprowadzenie akcji ewakuacyjnej. Wszyscy kandydaci pomyślnie przeszli próbę. Widać było u nich pełne zaangażowanie w procesie rekrutacji. Skorzystałem dodatkowo z usługi second opinion, która pomogła mi w doborze odpowiednich ludzi do pracy. Szkolenie przygotowujące do pracy zostawiłem już sobie. Firmie Mobilis Team i tak byłem bardzo wdzięczny za sprawnie i wysokiej jakości przeprowadzony proces rekrutacji. Na 3 dni przed końcem wyznaczonego terminu miałem uzupełnienie kadry i przedstawiłem mojemu przełożonemu. Pracownicy okazali się sumiennymi, uczciwymi i odpowiedzialnymi ludźmi, godnymi zaufania i pracowitymi. Polecam wszystkim usługi consultingowe firmy Mobilis Team. Pozdrawiam wszystkich.

Praca na miarę swoich możliwości tylko w współpracy z specjalistami

Witam wszystkich. Po wakacjach będę bronił swojej pracy magisterskiej. Czas pomyśleć o jakiejś pracy. Bez wahania i za poleceniem moich rówieśników wybrałem się do firmy HRC. Jest to bardzo dobra firma, czytając referencje. Oferują szerokie i kompleksowe usługi consultingowe w zakresie recruitment process outsourcing. Mnie akurat interesowała praca jak najbardziej zbliżona do ukończonego kierunku studiów. Najpierw rozmawiałem telefonicznie z konsultantem z tej firmy. Pytał mnie o dużo kwestii, m. in. ukończonej szkole wyższej, dotychczasowym doświadczeniu zawodowym, ukończonych kursach i szkoleniach, itp. Następnie zostałem umówiony na spotkanie w siedzibie firmy. Tam miałem do zrobienia test określający mój potencjał. Po tygodniu dostałem listę ofert pracy, które są przypasowane mojemu profilowi. Pojechałem się spotkać z potencjalnymi pracodawcami. Niestety rozmowy nie przyniosły oczekiwanego efektu. Pojawiła się oferta jednego z pracodawców, który poszukiwał osoby, która będzie jego asystentem w pewnych sprawach. Zgłosiłem się do tej rekrutacji przez firmę HRC. Zostałem poddany testom wiedzy i podejmowanego stanowiska. Do tego doszło AC/DC oraz e – Simulator. To ostatnie zadanie było dość ciekawe, ponieważ rzecz była nie typowa do wykonania. Chodziło o przygotowanie organizera szefa. Spośród szeregu działań jakie wypadły do wykonania na dany miesiąc trzeba było zaproponować w jakiej kolejności przeprowadzić zadania. Wprawdzie była krótka prezentacja działalności firmy. Do tego był ograniczony czas. Na szczęście nie trzeba było nadawać ważności priorytetów, rozpisywanie zadań na ich czas wykonania i innych szczegółowych informacji. Mieliśmy się postawić na miejscu szefa, gdyby była sytuacja, gdy trzeba go przez jakiś czas zastąpić. Z wszystkich projektów organizera wybrano 3, które poddano jeszcze dodatkowej dyskusji. Ostatecznym werdyktem mój projekt zajął drugie miejsce. Na końcu była rozmowa z kadrowym firmy, która poszukuje asystenta. Czułem, że ta rozmowa będzie decydująca na ostatecznym końcu procesu rekrutacji. Po kilku dniach dostałem pozytywną odpowiedź z firmy HRC i zaproszenie na podpisanie umowy. Jestem bardzo zadowolony z pracy. Jest duża presja i stres, ale współpracownicy są bardzo życzliwi i pomocni, ale szef jest bardzo wymagający. Polecam wszystkich usługi consultingowe firmy HRC. Pozdrawiam wszystkich.

Jak budować sukces firmy to od początku z specjalistami

Witam wszystkich. Prowadzę działalność gospodarczą w handlu. Zajmuje sie sprzedażą markowych sprzętów RTV bezpośrednio od producentów. Nie jesteśmy dużą firmą ale udało nam sie nawiązać kontakt dzięki dobrze wyszkolonej kadry, która rekrutowałem we współpracy z firmą Mobilis Team. Honorują profesjonalne i kompleksowe usługi consultingowe w zakresie recruitment process outsourceing i nie tylko. Pewnego razu zgłosiłem sie do tej firmy po nieudanym i dość kosztownym procesie rekrutacji. Określiłem swoje wymagania co do kandydatów na stanowiska sprzedażowe. Podstawowych i kluczowym kryterium była to znajomość języków głównie azjatyckich (chiński, japoński). Na tym oparłem strategię rozwoju firmy. Myślałem, ze takie kryterium będzie spełniać niewiele kandydatów, ale metodą direct serach, jaką zastosowali pracownicy firmy Mobilis Team, miałem do wyboru juz na starcie około 10 osób, które znały języki wymagane na poziomie komunikatywnym, a minęło zaledwie 5 dni po opublikowaniu ogłoszenia o pracę. W sumie zgłosiło sie 27 osób. Firma Mobilis Team poddała kandydatów testami wiedzy, specjalistyczne z branży i znajomości języka obcego. Tutaj kandydaci przeszli prawie w 100%. Następnym etapem było AC/DC i zadania na e-simulatorze. Przygotowałem je i po konsultacji z pracownikami firmy Mobilis Team trochę je zmieniliśmy. Po wyżej przeprowadzonych etapach został już co trzeci kandydat. Skorzystałem z usługi Second Opinion, która pomogła mi w wyborze 4 osób do pracy. Problem był dość spory, ponieważ nawet po rozmowie indywidualnej każdym z kandydatów nie miałem pewności kogo wybrać. Wspólnie z pracownikami firmy Mobilis Team wybraliśmy kandydatów i wstępnie podpisaliśmy umowę. Jestem bardzo zadowolony z tej decyzji, ponieważ udało sie po pierwsze; nawiązać kontakt z firmą japońską produkującą laptopy i telewizory płaskie. Podpisaliśmy umowę, na mocy której mając zamówienie zrealizują mi w trybie just-in-time i po kilku dniach towar może trafić do klienta. Mogę także zaoferować cenę niższą niż pośrednicy sieci sklepu jak np. Media Markt czy Rtv Euro Agd. Polecam usługi consultingowe firmy Mobilis Team i pozdrawiam wszystkich.

Wiedza i doświadczenie gwarantem sukcesu zawodowego

Witam wszystkich. Pracuje obecnie na stanowisku kierownika linii produkcyjnej zakładów montujących podzespoły do komputerów przenośnych. O to stanowisko walka była naprawdę ostra. Rekrutacja i selekcja była kilkuetapowa. Wszystko zaczęło sie od znalezienia ogłoszenia o prace na stronie firmy consultingowej Mobilis Team. Następnie rozmowa z konsultantem z tej firmy przeprowadzonej metodą executive search i oczywiście pomyślne przejście do kolejnego etapu czyli rozmowy kwalifikacyjnej. Jak przyjechałem do siedziby firmy to chętnych tylko do tego stanowiska było z 20 osób. Na początek mieliśmy przygotować krótką autoprezentację o sobie. Do tego określenie celów związanych z nowo podejmowanym stanowiskiem oraz odniesienie sie do procesu zmian. Kolejno nas czekały testy wiedzy ogólnej, znajomości branży, specjalizacji stanowiska pracy. Potem AC/DC i oczywiście e-simulator. Zadanie to polegało na przygotowaniu strategii wdrożenia nowej technologii produkcji, którą firma planuje wprowadzić kiedyś w przyszłości. W tym przypadku będzie to przeprowadzenie pewnego rodzaju symulacji. Zadanie było bardzo złożone, ponieważ trzeba było wykonać plan, przypisać odpowiednie osoby, delegować zadania, ale wcześniej postawić cel, jaki mamy spełnić oraz kontrolę osiąganych wyników. Przypominało mi się czasy, kiedy studiowałem na kierunku zarządzania. To zadanie było bardzo podobne do tego co robiłem kilka razy na zajęciach, oczywiście odnosząc się do innego studium przypadku. Musiałem głęboko przemyśleć i odpowiednio zaplanować każde działanie. Plan przede wszystkim musi być elastyczny, ze względu na nieprzewidziane okoliczności, które mogą skomplikować realizację celu w terminie. Mój projekt, po ocenie komisji, okazał się najlepiej widziany. Był konsultant ds. rekrutacji z firmy Mobilis Team jak i przedstawiciela kadr firmy ogłaszającej nabór. Na koniec standardowa rozmowa o warunkach pracy i wynagrodzeniu. Przedstawiona oferta była dużo korzystniejsza i z większym naciskiem na pakiet socjalny w stosunku do mojego poprzedniego pracodawcy. Po kilku dniach otrzymałem pozytywną odpowiedź. Jestem bardzo zadowolony z pracy i polecam wszystkim korzystanie z usług consultingowych firmy Mobilis Team. Pozdrawiam wszystkich.

Dobry, lepszy start oddaj w ręce specjalistów

Witam serdecznie. Od nie tak dawna udało mi się w końcu przejąć interes w własne ręce po swoim odchodzącym na emeryturę szefem. Na początek wejście w nową rolę, zapoznanie się z sytuacją ogólną firmy. Wraz z objęciem sterów, niestety kilka osób poodchodziło z mojej firmy bez podania konkretnej przyczyny. Jak pamiętam dawny właściciel bez niczyjej pomocy rekrutował ludzi do pracy. Ja postanowiłem złamać ten schemat i przenieść zarządzanie kadrami do specjalistów z firmy Mobilis Team. Oferują kompleksowe usługi consultingowe, outsouceingowe, Recruitment Process Outsourcing, itp. Pierwsze moje zadanie to szukanie oszczędności i efektywniejsze zarządzanie kadrami, procesem rekrutacji, prowadzeniem ścieżki zawodowej zatrudnionych u mnie pracowników, itp. Wczytując się dokładnie w ofertę firmy można ocenić, że ma się do czynienia z specjalistami na rynku. Metody direct search i executive search do wyszukiwania kandydatów na stanowiska każdego szczebla. Ja w swoich strukturach potrzebowałem zastępcy, księgowej, ds. administracyjnych i technicznych. Na każde z tych stanowisk musiała być przygotowana rekrutacja, oddzielnie przeprowadzone testy wiedzy, znajomości branży, AC/DC, no i oczywiście e-simulator. To ostatnie także przeprowadzone dla każdej grupy z osobna. Na pewien czas musiałem oddelegować dwa pomieszczenia i przygotować zadania. Postawiłem sobie za warunek, że to ja dobiorę zadania do e-simulatora. Dodatkowo skorzystałem z usługi second opinion. Chcę żeby to była moja decyzja. Chciałbym żeby to była moja decyzja, kogo chce ostatecznie zatrudnić. Kandydaci naprawdę imponowali wszystkim, co dobre mieli, bardzo bogate CV, doświadczenie i praca na wielu polach. Trudna była decyzja, komu zaufać na co najmniej na 3 miesiące. Jak na dzień obecny decyzji podjętych nie żałuje. Wybrani kandydaci okazali się uczciwymi, sumiennymi, godnymi zaufania pracownikami. Do tego wysoka kultura osobista, uprzejmość, poczucie humoru oraz empatia, co w dzisiejszych czasach trudno się doszukiwać. Dzięki takiej kadry nasza firma zrealizuje swoje cele i będziemy sobie wyznaczać coraz odważniejsze i śmielsze kroki na rynku. Polecam usługi firmy Mobilis Team! Pozdrawiam wszystkich.