Witam. Prowadzę duży sklep wielobranżowy. Zatrudniam 12
osób. Na zmianie pracują 4 osoby. Dla mnie nie ma różnicy czy klienta obsługuje
mężczyzna czy kobieta. Wszystko zależy od podejścia, odpowiedniego przeszkolenia
i dobrej prezencji pracownika. Korzystam z usług consultingowych firmy HRC w
zakresie outsourceingu i prawa pracy. W moim tempie pracy nie miałbym czasu na
zajmowanie się tym działem w mojej firmie, a zatrudnienie kompetentnej osoby w
zakresie jak na razie jest zbyt dużym obciążeniem finansowym. Oczywiście nie
wykluczam otwarcia stanowiska zarządzania ds. rozwoju kadr i opieki socjalnej.
Póki co pracownicy firmy HRC, bardzo dobrze zarządzają moją kadrą pracowników,
dbają o ich rozwój, przeszkolenia czasowe, monitorowanie harmonogramu pracy. To
co mnie pozytywnie zaskoczyło to, że mam z firmy HRC propozycję wdrażania WEM
(Work Eticality Management), co w wolnym tłumaczeniu znaczy zwiększanie produktywności w pracy przez
etyczność. W internecie nie ma tej informacji na temat. Zajmuje się tym młoda
osoba w współpracy z uczelnią wyższą na temat, jak podnieść konkurencyjność
firmy i jednocześnie optymalnie gospodarując kapitałem ludzkim. Na razie ten
temat muszę jeszcze przemyśleć, ale projekt wydaje się być bardzo ciekawy. Dodatkowo
korzystam z usług rekrutacji i selekcji pracowników. Firma HRC stosuje metody
Direct search i Executive search. Pracownicy, którzy byli dobierani przez tą
firmę byli kompleksowo poddani procesowi rekrutacji. Przeprowadzanie różnego
rodzaju testów, esimulatora, AC/DC. Dla mnie najważniejsza opcją w ich ofercie to
Second opinion, która pozwala na samodzielne podjęcie decyzji weryfikującej jeśli
chodzi o decyzję kogo zatrudnić spośród kandydatów o podobnym kwalifikacjach,
doświadczeniu, usposobieniach, itp. lub zaufanie specjalistom z firmy HRC.
Kontakt między mną a zespołem prowadzącym proces rekrutacji jest bardzo dobry. Dzięki
elastycznemu planowaniu, mogę w każdej chwili można podjąć decyzję zmianie
systemu rekrutacji i selekcji kandydatów dla mojej firmy. Do tego dochodzi pełne
raportowanie po każdym etapie i projekt harmonogramu procesu, który mogę
przyjąć, odrzucić lub narzucić sam, w jakim czasie ma być przeprowadzona
rekrutacja. Z ogromną chęcią polecę usługi wszystkim tym, co chcą mieć
profesjonalną i doświadczoną kadrę. Pozdrawiam wszystkich.
Brak komentarzy:
Prześlij komentarz