Praca dająca radość, dumę i satysfakcję

Witam. Okres wakacyjny jest najlepszym czasem na przeanalizowanie zasobów kadrowych. Większość pracowników z mojej firmy bierze urlopy, wyjeżdża. Ja tym czasem jako właściciel prywatnej placówki oświatowej jestem w ciągłym natłoku pracy. Klienci są zainteresowani moimi usługami w całym roku. Ja w tym wypadku uzupełniam kadrę młodymi pracownikami, którzy chcą zdobyć doświadczenie w zawodzie. Wiele z takich osób doczekało się awansu zawodowego. Od dawna w tym zakresie współpracuje z firmą Mobilis Team, która oferuje szeroki pakiet usług consultingowych z zakres recruitment process outsourcing, outplacement, prawa pracy i nie tylko. Są moim strategicznym partnerem w profesjonalnym zarządzaniu kadrami. Właśnie w tym okresie wakacyjnym korzystam z ich pomocy, czyli rekrutacji pracowników tymczasowych. Są profesjonalistami w tym co robią. Stosują metody Direct search i Executive search do penetracji rynku w celu znalezienia jak najbardziej dopasowanej grupy kandydatów do wymagań zawartych w ogłoszeniu. Następnie są weryfikowane ich dane z kwestionariusza internetowego i odbyta zostaje rozmowa wstępna do kolejnego etapu. Na kandydatów następnie czekają  testy wiedzy na temat funkcjonowania placówki oświatowej, przepisów prawa, zasad bhp i p-poż. Potem jest AC/DC i zadania na e-simulatorze. Ta część rekrutacji najbardziej mi wpadła w pamięć. Chodzi o wykonanie zadania. W moim przypadku było to poprowadzenie zajęć lekcyjnych. Chciałem zobaczyć co kandydaci wynieśli z ukończonych przez siebie szkół, czy są pomysłowi, z wyobraźnią, radzenie sobie w skrajnych sytuacjach, umieją przekazać wiedzę w sposób ciekawy, umiejętność zainteresowania wykładanym przedmiotem i wiele innych aspektów. Dodatkowo miałem do dyspozycji usługę Second opinion. Zawód nauczyciela jest bardzo wymagający. Potrzeba mieć odpowiednie predyspozycje i twardy charakter. Specjaliści z firmy Mobilis Team doskonale znali rekrutowanych kandydatów i realia branży oświatowej, wiec powierzenie zaufanie im w wyborze ostatecznego kandydata było dla mnie rzeczą oczywistą. Do tej pory nie żałuje podjętych decyzji. Jestem bardzo zadowolony z współpracy z firmą Mobilis Team. Gorąco polecam i pozdrawiam.

Praca agenta ubezpieczeniowego wymaga wszechstronności

Witam. Nie dawno, bo od około pół roku pracuje w silnej grupie ubezpieczeniowej. Awansowałem w hierarchii firmy i realizuje z powodzeniem swoje cele. Wszystko dzięki rekrutacji z firmą HRC, która tak mnie zmotywowała do pracy. Jako bezrobotny po studiach bez szans na pracę w rodzinnym mieście, postanawiam się odnaleźć w większej aglomeracji. Zaczynam szukać jakiegoś zajęcia wieloma ścieżkami. Jestem zdeterminowany i głodny sukcesu zawodowego. Podczas poszukiwań natrafiam na ogłoszenie o wolnym stanowisku opiekuna klienta w jednej z znanych firm ubezpieczeniowych. Bez wahania zgłaszam się do rekrutacji. Strona odwołuje mnie do firmy HRC, na której to trzeba wypełnić formularz zgłoszeniowy, a potem odbyć krótką rozmowę telefoniczną z konsultantem z tej firmy. Zadaje pytania odnośnie doświadczenia zawodowego, ukończonych uczelni, kursów, szkoleń.  Kwestią oczywistą jest przejście do następnego etapu rekrutacji. Kolejno czekało mnie rozwiązanie komputerowe testów wiedzy ogólnej, znajomości branży ubezpieczeniowej, specyfikacji rekrutowanego stanowiska. Potem było AC/DC i zadania na e-simulatorze. Ostatnia część procesu rekrutacji była bardzo interesująca, ponieważ było do zrobienia zadanie typowe dla danego stanowiska pracy. Dla mnie jako osobie niedoświadczonej było to prawdziwym wyzwaniem. Do tej pory wykonywało się proste prace na magazynie czy pomocnicze w sklepach internetowych. Zadanie polegało na telefonicznej rozmowie z klientem, który odniósł szkodę komunikacyjną. Sytuacja była na tyle trudna, że nie było możności w krótkim czasie do niego dojechać, był bardzo rozemocjonowany. Celem było przekonanie o skuteczności zakupionej w tej firmie polisy, opanowanie jego strachu i nerwów, co nie należało do prostych zadań, a także wyważenie słów. Sytuacja bardzo dobrze symulowała prawdziwe zdarzenie na drodze. Następnie była rozmowa ponowna z konsultantem z firmy HRC, który to przedstawił warunki finansowe firmy ubezpieczeniowej oraz pytał o wrażenia z procesu rekrutacji. Po około dwóch tygodniach dostałem pozytywną odpowiedź z firmy HRC o przejściu do ostatniego etapu, czyli podpisaniu umowy. Jako że była to pierwsza umowa jest zawierania z ta firmą. Jeśli się sprawdzę, to podpiszą ze mną kolejną, tyle że już ta firma ubezpieczeniowa. Tak się też stało. Jestem bardzo zadowolony z pracy. Polecam usługi firmy HRC. Pozdrawiam.

Jeśli chcesz uzupełnić braki w kadrze zwróć się do specjalistów

Witam. Jestem właścicielem firmy produkującej części głównie dla rowerów i motorów. W ostatnim czasie musiałem dokonać pewnych zmian kadrowych. Po zaistniałych wydarzeniach niezależnych ode mnie musiałem się rozstać z kilkoma osobami. Powstała potrzeba zatrudnienia dodatkowych osób. Znajomi po fachu podpowiedzieli mi współpracę z firmą HRC. Oferuje kompleksowe usługi z zakresu recruitment process outsourcing, outplecement, prawa pracy i nie tylko. Wypełniłem formularz i porozmawiałem z konsultantką z firmy z HRC. Gdybym wcześniej współpracował z tą firmą, może udało by się pomóc osobom, z którymi się rozstałem. Korzystając z usługi outplcement mogliby liczyć na pomoc w znalezieniu zatrudnienia.  Określiłem swoje wymagania wobec kandydatów. Został mi przedstawiony jasny i przejrzysty harmonogram procesu rekrutacji. Na początek kandydaci zostaną poddani testom wiedzy ogólnej, specjalistycznej danego stanowiska pracy, zasad bhp i p-poż. Dla osób zarządzających procesem rekrutacji wystarczą podstawowe informacje o branży działalności przedsiębiorstwa, ogólnej sytuacji i pozycji na rynku. Potem będzie AC/DC i zadania na e-simulatorze. Po konsultacjach z pracownikami z firmy HRC, że najlepszym rozwiązaniem będą zadania typowe i najczęściej wykonywane dla danego stanowiska pracy. W moim przypadku będą zadania polegały na technicznej obsłudze programu do zarządzania pracą taśmy produkcyjnej, robotów montujących elementy do części oraz poruszanie się po sieci w celu poszukiwania najlepszej oferty na zakup pod zespołów. Na koniec chciałem jeszcze raz osobiście sie spotkać z każdym z kandydatów. Przedstawiłem warunki finansowe i zatrudnienia, zakres zadań i obowiązków. W sumie w procesie rekrutacji organizowanym przez firmę HRC uczestniczyło około 50 osób z czego z 5 nawiązałem współpracę, oczywiście na okres próbny. Jeśli się sprawdzą, bez wahania przedłuże z nimi umowę. Nie korzystałem z usługi second opinion, ponieważ w tym wypadku chciałem samodzielnie podjąć decyzję, z kim będę współpracował ostatecznie.  Jestem bardzo zadowolony z przebiegu procesu rekrutacji. Oferta, jaką dysponują, z pewnością trafia do nawet wymagających klientów. Polecam współpracę z firmą HRC. Pozdrawiam.

Pracownik ogólnobudowlany powinien się orientować nie tylko w kwestiach budowlanych

Witam. Ukończyłem wyższą szkołę z tytułem magistra inżyniera na prywatnej uczelni. Niestety szkoła zapewniała mi zatrudnienie na zasadzie praktyki. Wprawdzie byłaby to duża i znana firma, ale po przemyśleniu głębszym, odmówiłem z tej propozycji. Nastał taki czas, żeby się w końcu usamodzielnić. Bardzo mi zależało na znalezieniu stałego miejsca pracy, ponieważ miałem bardzo konkretne plany na przyszłość. Do zrealizowania ich potrzebna mi była stabilność życia zawodowego. Tradycyjnie zacząłem przeszukiwać Internet. Trafiłem na ogłoszenie jednej z firm budowlanych, że zatrudnią osobę do technicznej obsługi zarządzania terenem budowy. Bez wahania zgłosiłem się do tej rekrutacji. W ciągu 2 – 3 godzin dostałem kontakt od konsultanta z firmy HRC. Zadawał mi pytania odnośnie mojej przeszłości zawodowej, ukończoną szkołę, inne nabyte umiejętności. Po rozmowie z nim miałem wrażenie, że nie mając niewiele do powiedzenia, starał się mnie wylansować  najlepszy profil. Zostałem zaproszony na rozmowę kwalifikacyjną. Na miejscu zastałem wielu kandydatów, którzy starali się o to miejsce. Na początek przystąpiliśmy do rozwiązywania testów wiedzy ogólnej o branży budowlanej, zasad bezpieczeństwa i specyfikacji stanowiska pracy. Kolejno nas czekało AC/DC i  zadania na e-simulatorze. Ta ostatnia część etapu rekrutacji była dla mnie zaskakująca. Do zrobienia było przeanalizowanie procesów zachodzących w dziale technicznym zarządzania terenem budowy. Zadanie polegało na usprawnieniu niektórych procesów, poszukania oszczędności kosztów wykonywania, czasu. Celem nadrzędnym było możliwość ukończenia projektu przez zakładanym czasem. Zadanie było dość trudne. Wymagało przede wszystkim twórczego myślenia, wyobraźni, pomysłowości. Według mnie tego typu zadanie sprawdziło by się dobrze na osobę, która ukończyła szkołę zarządzania. Ja z kolei wyszedłem z założenia, że pewnych procesów nie można przyspieszyć. Mimo że odbyłem jeszcze rozmowę z konsultantem z firmy HRC oraz przedstawicielem firmy budowlanej, przedstawieniu argumentów broniących mój projekt, nie udało mi się przejść do ostatniego etapu rekrutacji. Miałem nadzieję, że przekonam ich. Mimo tego ta rekrutacja była dla mnie ciekawym doświadczeniem. Nie zamierzam składać broni i szukam dalej. Pozdrawiam.

Wybór kandydatów do pracy – zaufaj specjalistom na rynku

Witam. Jestem właścicielem firmy transportowej. Organizuje tabor głównie dla grup masowych. Moja firma działa w zasięgu całego kraju. W okresach zimowym i letnim notuje największe zainteresowanie moimi usługami. Dlatego w tym czasie czasowo zwiększam ilość konsultantów na centrali. Od kiedy utworzyłem firmę zawiązałem się współpracą z firmą Mobilis Team. Oferuje firmom kompleksowe usługi consultingowe z zakresu recruitment process outsourcing, outplacement, prawa pracy i inne. Preferuje pracowników którzy są komunikatywni, są dobrymi słuchaczami, szybko przetwarzają informacje, odpowiadają za to co robią, są uczciwi i można im zaufać. Pracownicy Mobilis Team, którym zlecam czasowo przeprowadzane rekrutacji na wskazane stanowiska są dobrymi fachowcami w tym co robią. Proces rekrutacji składa się z kilku etapów. Na początek wstępne rozmowy z kandydatami i weryfikacja wypełnionych kwestionariuszy. Pytania są precyzyjne i jasno określają osobowość kandydata. Potem przechodzą do testów wiedzy ogólnej, specjalistycznej, bhp i p-poż. Opcjonalnie można wykonać jeszcze inne testy, ale ja ograniczam się do tego co proponują moi partnerzy w rekrutacji. Następnie jest AC/DC i zadania na e-simulatorze. Ta ostatnia część rekrutacji jest najważniejsza, ponieważ pokazuje w jaki sposób kandydat może sobie poradzić w warunkach bardzo podobnych do tych, co może spotkać w nowym miejscu pracy. Wspólnie z pracownikami firmy Mobilis Team ustalam, w zależności od poszukiwanych typów kandydatów kryteria poszczególnych zadań. Na stanowisko konsultanta telefonicznego typowa jest rozmowa z klientem. Można tutaj zastosować różne typy i podejścia klientów do sprawy. Konsultant przede wszystkim powinien umiejętnie słuchać, odpowiadać precyzyjnie na pytania, przedstawić ofertę, zaproponować usługi dodatkowe, wspomnieć o promocjach. Po tym etapie zostaje już tylko kilku kandydatów. Ze względu na trudny wybór osobiście korzystam z usługi second opinion, ponieważ kandydaci najlepsi nie różnią się praktycznie niczym. Jak na razie nie zawiodłem się na wyborach, jakie dokonywali pracownicy firmy  Mobilis Team. Pokrótce tak wygląda proces rekrutacji. Polecam współpracę z tą firmą. Pozdrawiam.