Z pomocą specjalistów na rynku tworzysz zespół, który gwarantuje stabilność w firmie

  Witam. Prowadzę działalność gospodarczą w branży projektowej. Moja firma specjalizuje się w tworzeniu planów zagospodarowania przestrzennego parków maszynowo handlowych. Zatrudniam wysoko wykwalifikowanych i doświadczonych ludzi w branży projektowej. Niestety jak w każdej firmie zdarzają się rotacje pracowników. U mnie była taka sytuacja, że nagle mi wypadł jeden pracownik z powodu choroby. Musiałem zorganizować szybko zastępstwo. Potrzebowałem dobrego grafika komputerowego operującego na tego typu programach komputerowych. Znajomi z branży polecili mi firmę consultingową HRC, która świadczy usługi w zakresie recuitment process outsourcing, outplacement, prawa pracy i nie tylko. Wysłałem swoje zapytanie wraz z opisem istniejącej sytuacji. Od razu konsultant zasugerował zorganizowanie procesu rekrutacji według ich modelu, do którego mam pełny dostęp i jest elastyczny do wprowadzania jakichkolwiek zmian. Zgodziłem się na ich warunki i rozpoczęliśmy działania. Do ogłoszenia ostatecznej rekrutacji szczegółowej kandydatów przewinęło się około 100 ofert na oferowane stanowisko. Byłem bardzo zaskoczony tym faktem, że tak dużo chętnych chce u mnie pracować. Starałem się zapewniać moim współpracownikom jak najlepsze warunki pracy. Każdy z kandydatów został poddany testom wiedzy. Zakres ich obowiązywał od znajomości przepisów branży projektowej, programów komputerowych do znajomości języków obcych i podstaw HTML. Następnie odbyło się AC/DC i zadania na e-simulatorze. Wspólnie z konsultantami z firmy HRC ustaliłem, że najlepszym zadaniem sprawdzającym umiejętności kandydatów jest przygotowanie próbnego projektu zagospodarowania przestrzennego dla jednej z fabryk partnerskich. Na koniec przedstawiłem warunki finansowe. Ponieważ rywalizacja była bardzo wyrównana skorzystałem z usługi Second Opinion, żeby pozwolić pracownikom firmy HRC w właściwym wyborze, ponieważ ja sam tych osób nie poznałem na tyle dobrze. Do ostatecznej decyzji zostały wybrane kandydatury 5 osób najbardziej zbliżonych względem siebie, które osiągnęły porównywalne wyniki w procesie rekrutacji. Cały proces rekrutacji trwał około 2 tygodnie. Współpraca z wybranymi osobami układa się bardzo dobrze. Są bardzo komunikatywni, uczciwi i dokładni w tym co robią. Takich pracowników właśnie szukałem. Polecam usługi consultingowe firmy HRC. Pozdrawiam.